Причем есть такой парадокс:
Ежегодный опрос Института Гэллапа, измеряющий вовлеченность сотрудников, поставил Японию на одно из первых мест среди стран с наименее вовлеченными работниками среди всех опрошенных.
В последнем опросе только 6 % японских респондентов назвали себя вовлеченными в работу по сравнению со средним мировым показателем в 23 %. Им главное, куда ходить! А что делает компания – кому это интересно?
Сторонники модели трех выходных дней утверждают, что она побуждает людей, воспитывающих детей, ухаживающих за пожилыми родственниками, пенсионеров, живущих на пенсию, и других лиц, ищущих гибкий график или дополнительный доход, дольше не выходить на пенсию и сохранять профессию. А это крайне важно для стареющей страны.
Так старики могут работать и успевать ходить ко врачам, восстанавливаться за длинные выходные.
